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媒體報導

AI技術三個月一轉，南山人壽怎麼解決人才問題？

📅 2026-05-28
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在所有數位轉型的挑戰中，人才問題是南山人壽副總經理兼數位長呂新科最坦誠、也談得最深入的議題。 南山人壽數轉聯隊目前約500人，其中AI核心人才約20餘名。面對這樣人才是否夠用的疑問，他笑著說：「人才當然越多越好，但人又不好找。」 在呂新科看來，AI人才的市場競爭，已不只是保險業的問題，而是整個產業都面臨的共同困局。「AI的迭代真的太快了，不是一年一轉，是三個月一轉。」他表示，這種速度帶來的不只是技術挑戰，也是招募與留才的壓力──因為在這個市場，臺積電等半導體巨頭以更高的薪資待遇與更受矚目的技術光環，成為AI人才的首選，保險業的吸引力相對有限。
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媒體報導

從一個「假設」到真正落地，南山人壽數位長呂新科揭開保險業AI轉型的完整藍圖

📅 2026-05-28
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2026年一場名為「#WHAT-IF to #TRY-IF」的內部創新試行活動，在南山人壽悄悄掀起不小的騷動。這不是傳統的高層策略發布，也不是由顧問公司主導的組織變革工作坊，而是由第一線員工自發提案、以六分鐘、六張投影片為武器、公開競逐的創意競技場。 這個徵件號召發出後，在南山人壽的公司內部總計湧入了56件提案，最終經過篩選，有14案入選進行並現場發表，再從中選出3個獲得公司資源挹注、全程陪跑，完成概念驗證（PoC）的實作計畫。
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媒體報導

Anthropic揭露Claude代理安全設計，以環境邊界限制損害範圍

📅 2026-05-28
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Anthropic公開說明Claude代理產品的安全設計，指出當AI代理取得檔案、命令列、網路與外部工具存取能力後，不能只依賴模型判斷或人工批准，而要透過執行環境隔離、檔案系統邊界與網路出口管制，限制代理遭誤用、遭攻擊或執行非預期動作時的損害範圍。
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統一超商以AIoT、資料分析與自動化推動綠色零售，從門市節能到供應鏈導入數位治理

📅 2026-05-28
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零售業是高耗能產業，特別是24小時營運的便利商店，大量冷藏、冷凍設備與空調系統長時間運轉，加上數千家門市同時營運，如何節能減碳成為零售業者營運上的重要挑戰。 統一超商近幾年將AIoT、資料分析、自動化設備與ESG治理機制導入門市與供應鏈流程，試圖以IT系統降低能源消耗、改善資源使用效率，並建立可規模化的低碳零售模式。 在門市能源管理上，統一超商以7-ELEVEN慶城門市作為示範場域，導入AIoT能源管理系統。這套系統是透過感測器持續蒐集門市內外溫度、設備運轉與環境數據，再由後端系統分析後，動態調整冷藏、冷凍櫃與開放式冰箱的運作模式。
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