媒體報導
在所有數位轉型的挑戰中，人才問題是南山人壽副總經理兼數位長呂新科最坦誠、也談得最深入的議題。
南山人壽數轉聯隊目前約500人，其中AI核心人才約20餘名。面對這樣人才是否夠用的疑問，他笑著說：「人才當然越多越好，但人又不好找。」
在呂新科看來，AI人才的市場競爭，已不只是保險業的問題，而是整個產業都面臨的共同困局。「AI的迭代真的太快了，不是一年一轉，是三個月一轉。」他表示，這種速度帶來的不只是技術挑戰，也是招募與留才的壓力──因為在這個市場，臺積電等半導體巨頭以更高的薪資待遇與更受矚目的技術光環，成為AI人才的首選，保險業的吸引力相對有限。